武汉长江大桥位于中国湖北省武汉市，横卧于武昌蛇山和汉阳龟山之间，是长江上第一座铁路、公路两用桥，有“万里长江第一桥”之称，出现于新中国第三套人民币贰角券背面，体现了其在中国桥梁史上的重要意义。武汉长江大桥(Wuhan Yangtze Grand Bridge)，是中国第一座横跨长江的桥梁，大桥为公路铁路两用桥，上层为公路，双向四车道，两侧有人行道；下层为复线铁路。全桥总长1670米，整个路段的车辆监控、收费情况及办公集中于一座生活区域办公楼内，因此，维护办公区域的正常秩序及安全成为武汉长江大桥安保工作的重中之重。

1957年初，武汉长江大桥正式通车，2003年，武汉深宝华保安服务公司保安班进驻武汉长江大桥，他们承担着安全巡逻守护和门卫等任务，给辖区提供了安全、高效的服务。多年来，武汉保安公司的保安员们勤奋、任劳任怨的工作态度受到了客户单位及公司领导的一致好评。曾荣获“市级青年文明号”、“市级优秀保安执勤点”、连续9年获得公司“优秀保安班’’称号。

疏导车辆确保畅通

在武汉长江大桥建成之前，架在这条交通要道上的只是一座浮桥，堵车现象时有发生。来自武汉保安公司保安班的14名保安员承担着疏导车辆、秩序维护、夜间巡逻等工作，加班加点成了家常便饭。炎热的夏季，保安员们更是难熬，柏油路被晒得烫脚，而队员不得不站在岗位上继续指挥车辆，疏导交通。由于距离近，周边又都是草地，蚊虫较多，且毒性大，咬到人身上瘙痒难耐，因此，保安员们只得穿着春秋装长袖进行巡逻，一天下来，保安员的身上、脸上沾满了厚厚的一层灰尘。

在疏导交通时，有些司机对保安工作很不理解。不少住在附近的司机认为在自己生活的区域开车不应该收过路费，常因此与收费人员争吵，不但影响了交通秩序，还造成了道路拥堵。为了保证其他车辆顺利通行，保安员耐心将司机劝到路边“安全岗”，先把交通疏导好，再对司机们进行劝解。面对有些司机蛮横的态度，队员们不卑不亢、不急不躁，始终保持冷静、理智，积极协调、劝解。

保安员们夜以继日地工作，以日月为伴，以星辰为舞，一千就是十年。面对恶劣的环境与工作的艰辛，年轻的队员们没有退缩，依然珍惜自己热爱的保安工作，始终热情服务。

尽职尽责坚守岗位

近年来，武汉长江大桥由于道路的拓宽，管理日益正规化，保安员们的工作负担减轻了很多，可以只负责办公区域的巡逻和传达等工作。然而他们的工作积极性却丝毫没有减退。在自己的本职工作上，他们从不马虎，对于来访客人，他们会详细询问来者的身份，认真做好登记；对于身份不明或者故意闹事的人，队员发现后立即制止。

多年来，保安员们养成了吃苦耐劳的习惯，看到办公区域有什么需要，他们就主动帮助解决。哪个办公室的水快喝完了，他们主动帮忙换上，办公楼前的花干了，他们主动浇水。对于院内巡逻，保安班根据不同季节制定不同的安保巡逻方案。如夏季是案件高发期，因此要增加巡逻次数。

今年3月的一天晚上，两名保安员巡逻至墙外护栏附近时，忽然听到砸东西的声音，保安员放慢脚步，躲在隐蔽处观察情况。几分钟后，又是一声响，并隐约看到围墙外出现两个人影，正在砸墙上的护栏。两名保安员立即用对讲机叫来了其他队友，几名队友接到电话后迅速赶到现场，将嫌疑人前后包围。听到动静的两名嫌疑人转身想跑，但被前追后堵的几名保安员当场抓获。

加强学习提升素质

武汉保安公司驻武汉长江大桥保安班是一个特殊的集体，他们远离繁华的闹市，闲暇时间娱乐项目少。保安班就充分利用这点，将空闲的时间用来读书阅报，既增长见识，又陶冶情操。

班长张开利用自己的空闲时间勤奋学习，最终考取了大学文凭。他所取得的优异成绩影响了许多队员。队员们纷纷参加公司组织的晋级考试。目前班中有3名高级队员，两名中级队员，一名初级队员。队员们不但自己学习，还督促其他队员加入到学习的行列。在学习中互相帮助，互相督促，营造了一个良好的学习氛围。

保安班还定期组织队员进行培训，学习业务技能，领会公司及大队的精神，明确公司发展方向，了解公司发展方针、发展目标、发展计划，激发队员的工作主动性，形成共同的价值观，同时也使队员自身得到全面发展。

为了让公司领导便于管理，实时掌握班中的动态，保安班每周总结学习训练情况，每季度至少进行一次消防演练，对班中存在的问题及时汇报。使队员们在工作中自觉端正工作态度，明白自己该干什么，不该干什么，自觉站好每一班岗，坚持在岗一分钟，做好六十秒，使客户单位对保安班更加信任。

在远离大集体的工作环境中，保安员们自觉培养了一种良好的心态。队员们都非常年轻，平均年龄不到30岁，他们是一群有活力的年轻人。他们从不认为自己的付出和收入不成正比，而是学会接受和适应，他们树立了共同的发展目标，为了保安事业而奋斗。

团结互助真情相处

古人云：士为知己者死。班长史本东对这句话深信不疑。他是一名27岁的小伙子，和队员们的年龄相当，有着丰富的管理经验，他相信，凭着自己的满腔热情定能带动起大家的工作积极性。

在工作中，王开坚持以身作则，对工作中出现的问题深思熟虑，对单位和公司的制度反复推敲，把每个工作环节安排得井然有序。为了提高队员的工作积极性，他专门制定出了关于保安班工作的奖惩措施，对保安员仪容仪表、保安日志、巡逻事项、突发事件处理等有关工作细则实施每月计分评比活动，并对分数高的队员加以奖励。史班长将此措施向单位分管领导汇报，取得单位领导的支持，并同意每月支出一定的资金鼓励队员，这让每位队员的工作积极性有了很大提高，工作热情高涨。

在生活中，王开对比自己大的队员像对待哥哥一样尊重，对比自己小的队员像对待弟弟一样爱护。他遇事主动和队员们商量，与队员们深度沟通，得到所有队员的支持与理解。队员家中有事他第一时间出来帮助解决，得到了大家的一致好评。

有几名队员家在农村，春秋季节家中农活繁忙。根据这一实情，班长每年都会重新规划工作预案，给这几名队员放几天假，合理调整回家时间，让他们都有机会回家帮忙。本着缺员不缺岗的原则，班中队员轮班替岗，大家毫无怨言。无论谁家有事请假，都不会担心空岗，这些看起来微不足道的小事却令大家非常感动。

单位领导对队员们的生活非常照顾。除了解决队员的吃饭问题，还给队员们准备了生活用品，电视、被褥、凉席等一应俱全。分管领导还隔三差五地和队员聊天，倾听队员的心声，了解他们近期的困难。无论在生活、工作或精神上都给了队员无微不至的关心、鼓励。单位领导的支持，让队员们在工作中充满干劲，更加努力地投身于保安工作中。

这是一个偏远的地方，这是一个光荣的集体！队员们默默守护着武汉长江大桥的一草一木，一沟一坎，不离不弃。